Primo tecnologo, II livello

Titolo originale: Avviso n. 32/2025 - procedura selettiva, per titoli e colloquio, mediante mobilità esterna volontaria ai sensi dell’art. 30 del d.lgs. n. 165 del 2001, volta alla copertura a tempo pieno e indeterminato presso l’agenzia spaziale italiana di n. 1 posto nel profilo di primo tecnologo, II livello professionale, da destinare alla i direzione “risorse umane”, 3° ufficio “amministrazione del personale”.

Descrizione originale: È indetta una procedura selettiva, per titoli e colloquio, mediante mobilità esterna volontaria ai sensi dell’art. 30 del d.lgs. n. 165 del 2001, volta alla copertura a tempo pieno e indeterminato presso l’agenzia spaziale italiana di n. 1 posto nel profilo di primo tecnologo, II livello professionale, da destinare alla i direzione “risorse umane”, 3° ufficio “amministrazione del personale”, come di seguito specificato: n° posizioni 1 profilo professionale e livello primo tecnologo, II livello professionale sede di lavoro asi – roma durata del contratto a tempo indeterminato descrizione del profilo la risorsa, cui si richiede comprovata e pluriennale esperienza in materia di amministrazione del personale, sarà impiegata nella gestione diretta e nel coinvolgimento attivo relativamente a tutte le attività di competenza della i direzione “risorse umane”, 3° ufficio “amministrazione del personale”: · gestione giuridico-amministrativa del rapporto di lavoro pubblico, con particolare riferimento alla disciplina del rapporto di lavoro del personale del comparto istruzione e ricerca; · gestione del ciclo di elaborazione degli stipendi, dei versamenti delle ritenute, delle dichiarazioni contributive e fiscali e di ogni adempimento in materia di trattamento economico del personale dipendente ed assimilato al lavoro dipendente; · attività tecnico-contabile ai fini della predisposizione del piano dei fabbisogni del personale e relativo budget economico-finanziario annuale e pluriennale, rendiconto annuale e monitoraggio trimestrale; · cura dell’applicazione degli istituti dell’orario di lavoro, permessi, congedi, aspettative e assenze dal servizio a vario titolo; · costituzione, gestione e monitoraggio dei fondi della contrattazione integrativa e cura dei rapporti con le oo.ss ed il collegio dei revisori dei conti per gli aspetti di competenza; · studio, elaborazione e applicazione delle norme riguardanti il trattamento di quiescenza e di previdenza del personale, compresa la previdenza complementare; · predisposizione, sviluppo e gestione di sistemi informatizzati di amministrazione delle risorse umane.