Operatore esperto/istruttore

Titolo originale: Comune di genova - avviso di mobilita’ esterna volontaria, ai sensi dell’art. 30 del d.lgs. n.165/2001, riservato a dipendenti a tempo indeterminato di altre pubbliche amministrazioni con disabilita’, assunti ai sensi della legge n. 68/1999, per la ricerca a tempo indeterminato e pieno di n. 14 unita’ inquadrate nell’ area degli operatori esperti o nell’area degli istruttori.

Descrizione originale: La direzione di area organizzazione e gestione risorse umane - gestione risorse umane rende noto che, in esecuzione della deliberazione di giunta comunale n. 61/2025 con la quale è stato approvato il documento di programmazione del fabbisogno di personale per il triennio 2025/2027, modificato con deliberazione di giunta comunale n. 128/2025, ed in applicazione dell’art. 70 del vigente regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi, con apposita determinazione dirigenziale, il comune di genova ha avviato una procedura di mobilità volontaria, ai sensi e per gli effetti dell’art. 30 comma 1 del d.lgs. n. 165/2001 e s.m.i., riservata alle persone con disabilità, di cui all’art. 1 della legge n. 68/1999 e assunti ai sensi della medesima legge, dipendenti a tempo indeterminato presso le pubbliche amministrazioni di cui all'art. 1, comma 2, del d.lgs. n. 165/2001, finalizzata a reperire candidature per l’assunzione a tempo pieno ed indeterminato di n. 14 unità nel profilo di operatore esperto amministrativo, inquadrato nell’ area degli operatori esperti, oppure nel profilo di istruttore amministrativo, inquadrato nell’ area degli istruttori, secondo il nuovo sistema di classificazione del personale di cui al ccnl 2019-2021 del 16.11.2022 comparto funzioni locali. l’amministrazione, in caso di ulteriori necessità, si riserva la possibilità di utilizzare l’elenco finale dei candidati risultati idonei per un numero maggiore rispetto alle 14 unità inizialmente previste. l'amministrazione comunale garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro, così come previsto dal d.lgs. n. 198 del 11/04/2006 “codice delle pari opportunità tra uomo e donna a norma dell’art. 6 della legge n. 246 del 28/11/2005” e dall’art. 57 del d.lgs. n. 165 del 30/03/2001 “norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”.