Funzionario tecnico, area dei funzionari e dell’elevata qualificazione (ex categoria d)
Dettagli del Concorso
Informazioni Generali
Date Importanti
Descrizione del Concorso
Titolo originale:
Avviso pubblico mobilità volontaria, ex art. 30 d.lgs. n.165/2001,per n.1 posto a tempo pieno e indeterminato di funzionario tecnico, area funzionari ed e.q. del vigente ccnl funzioni locali (ex cat. d),da assegnare all’ufficio tecnico comunale
Descrizione originale:
Il responsabile del servizio affari generali e personale - il d. lgs. 18 agosto 2000 n. 267 e s.m.i. recante “testo unico delle leggi sull’ordinamento degli enti locali”; - il d. lgs. 30 marzo 2001 n. 165 e s.m.i. recante “norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche” e, in particolare, l’art. 30 che disciplina il passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse; - il dpcm del 30 novembre 2023 recante la “disciplina dei processi di mobilità fra pubbliche amministrazioni del personale non dirigenziale”; - il d.p.r. 28 dicembre 2000, n. 445 recante “testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa”; - il d. lgs. 11 aprile 2006 n. 198 e s.m.i., recante “codice delle pari opportunità tra uomo e donna”; - il d.lgs. 30 giugno 2003 n. 196, recante “codice in materia di protezione dei dati personale”, come novellato dal d.lgs. 10 agosto 2018, n.101 in adeguamento dell’ordinamento nazionale al regolamento ue 2016/679; - il d.p.r. 09 maggio 1994, n. 487 contente il “regolamento recante norme sull’accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni e le modalita’ di svolgimento dei concorsi, dei concorsi unici e delle altre forme di assunzione nei pubblici impieghi”; - il d.lgs. 7 marzo 2005, n. 82 recante il “codice dell’amministrazione digitale” e s.m.i., come in ultimo novellato dal d.l.76/2020; - il d.l. n. 25/2025 convertito con modificazioni in l. 9 maggio 2025, n. 69, che all’art. 3, comma 1, lett.c), ha modificato l’art. 30, comma 2-bis del d.lgs 165/2001; - il ccnl funzioni locali del 23/02/2026; - l’art. 12 del d.l. 13/2023 sull’utilizzo del portale unico di reclutamento - inpa; - lo statuto del comune di striano; - il regolamento di organizzazione degli uffici e servizi del comune di striano approvato con deliberazione di g.c. n. 256 del 14/12/2010; - la normativa tutta in materia assunzionale presso le p.a. che si intende integralmente riportata e dettagliata; considerato che il piano del fabbisogno di personale per il triennio 2026/2028, contenuto nel piano integrato di attività ed organizzazione (piao) approvato con deliberazione di giunta comunale n. 14 del 16 febbraio 2026, integrata con deliberazione di giunta comunale n. 100 del 7 ottobre 2026, “prevede, tra l’altro, per l’anno 2026 il reclutamento tramite mobilità volontaria, ex art. 30 del d. lgs 165/2001, di: • n. 1 posto di funzionario tecnico, appartenente all’area dei funzionari e dell’elevata qualificazione (ex categoria d), con rapporto di lavoro a tempo pieno (36 ore settimanali) e a tempo indeterminato, da assegnare all’ufficio tecnico comunale. rilevato - che per tutte le risorse da reclutare nel 2026, così come previste dal programma triennale del fabbisogno di personale 2026/2028 (giusta la deliberazione di g.c. n. 14 del 16 febbraio 2026), è stata avviata la procedura di mobilità obbligatoria, ex artt. 34 e 34 bis del d. lgs 165/2001, con comunicazioni alla funzione pubblica ed alla giunta regionale della campania-politiche del lavoro e dei servizi- settore 206.01.00- con nota prot. n. 846 del 03/06/2026; - che la giunta regionale della campania-politiche del lavoro e dei servizi, con nota protocollo n. 00532857 del 12.06.2026, ha comunicato, di prendere contatti col consorzio unico di bacino per le province di napoli e caserta; - che con nota di questo ente prot. n. 10750 del 7.07.2026 inviata al consorzio unico di bacino per le province di napoli e caserta, l’ente ha richiesto la figura per il posto da ricoprire; - che il predetto ente, con nota prot. n. 4084 dell’08.07.2026, riscontrava l’assenza di personale in disponibilità per il profilo professionale di funzionario tecnico come richiesto dall’ente; dato atto che con la propria determinazione rcg n. 667 del 06/10/2026 si è preso formalmente atto, tra l’altro, dell’esito negativo della procedura di mobilità obbligatoria, ex art. 34 bis, comma 1, del d.lgs. 165/2001, per il predetto profilo professionale; vista la propria determinazione rcg n. 679 del 12/10/2026 con la quale è stato approvato lo schema di avviso pubblico di mobilità volontaria esterna, ex art. 30 del d.lgs. 165/2001, per la copertura a tempo indeterminato di n. 1 posto di funzionario tecnico, appartenente all’area dei funzionari e dell’elevata qualificazione (ex categoria d), con rapporto di lavoro a tempo pieno (36 ore settimanali) e a tempo indeterminato, da assegnare all’ufficio tecnico comunale. rende noto che è indetta, ai sensi dell’articolo 30 del d.lgs. n. 165/2001, una procedura di mobilità volontaria esterna per la copertura a tempo pieno e indeterminato di: • n. 1 posto di funzionario tecnico, appartenente all’area dei funzionari e dell’elevata qualificazione (ex categoria d), con rapporto di lavoro a tempo pieno (36 ore settimanali) e a tempo indeterminato, da assegnare all’ufficio tecnico comunale. al profilo professionale oggetto del presente avviso sarà attribuito il trattamento economico previsto dal vigente ccnl del comparto funzioni locali, compresi i ratei della tredicesima mensilità ed ogni ulteriore emolumento accessorio, ove spettante. il trattamento economico sarà soggetto alle ritenute nella misura di legge. il personale trasferito per mobilità conserva l’anzianità di servizio già maturata e non è sottoposto al periodo di prova, già superato presso l’amministrazione di provenienza. l’amministrazione comunale garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso e il trattamento sul lavoro, così come previsto dal d. lgs n. 198/2006 “codice delle pari opportunità tra uomo e donna a norma dell’art. 6 della legge 28/11/2005 n. 246” e dall’art. 57 del d. lgs. n. 165/2001 “norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”. art. 1 - requisiti per l’ammissione 1. alla procedura di mobilità possono partecipare i candidati che, alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di partecipazione e al momento della sottoscrizione del contratto di lavoro, risultino in possesso dei seguenti requisiti: a) idoneità psico-fisica allo svolgimento delle attività e delle mansioni previste dal ruolo; b) essere in servizio a tempo pieno e indeterminato presso pubbliche amministrazioni di cui all’art. 1, comma 2, del d.lgs. n. 165/2001 e s.m.i.. possono partecipare anche coloro che sono in servizio a tempo parziale (purchè assunti con contratto di lavoro sorto originariamente a tempo pieno e successivamente trasformato a tempo parziale), purché dichiarino, all’atto della presentazione della domanda, la volontà di trasformare il rapporto di lavoro in tempo pieno, condizione cui sarà subordinata l’eventuale mobilità; c) essere inquadrati nell’area dei funzionari e dell’elevata qualificazione del vigente ccnl funzioni locali (ex categoria d), profilo professionale funzionario tecnico ovvero, in caso di provenienza da altri comparti del pubblico impiego, nell’area e nel profilo professionale corrispondente a quello del posto da ricoprire; d) essere in possesso del diploma di laurea (vecchio ordinamento) o magistrale - lm o specialistica - ls (nuovo ordinamento) in ingegneria civile/edile o titoli equipollenti, o in architettura o titoli equipollenti, (per i titoli di studio conseguiti all’estero, l’equipollenza con il titolo richiesto dovrà risultare da idonea certificazione rilasciata dalle competenti autorità a norma di legge e dovrà essere in possesso del candidato entro la scadenza del presente avviso. si applica, in ogni caso, la disciplina dell’art. 38, comma 3, del d.lgs. 165/2001 e s.m.i.); e) avere la capacità di utilizzo delle apparecchiature informatiche più diffuse; f) avere conoscenza base della lingua inglese; g) non aver riportato, nei due anni antecedenti la data di scadenza del presente avviso, sanzioni disciplinari superiori al rimprovero verbale né aver procedimenti disciplinari per fatti che prevedono l’applicazione di sanzioni disciplinari superiori a quella del rimprovero verbale; h) non avere riportato condanne, con sentenza passata in giudicato, per i reati che costituiscono un impedimento all’assunzione presso una pubblica amministrazione. coloro che hanno in corso procedimenti penali, procedimenti amministrativi per l’applicazione di misure di sicurezza o di prevenzione o precedenti penali a proprio carico iscrivibili nel casellario giudiziale, ai sensi dell’articolo 3 del d.p.r. 14 novembre 2002, n. 313, ne devono dare notizia al momento della candidatura, precisando la data del provvedimento e l’autorità giudiziaria che lo ha emanato ovvero quella presso la quale penda un eventuale procedimento penale; i) essere in possesso dell’autorizzazione/nulla osta dell’ente di appartenenza al trasferimento (da allegare alla domanda di ammissione), se necessario, ai sensi dell’art. 30 del d.lgs. 165/2001; j) avere la cittadinanza italiana o di possedere i requisiti previsti dall’articolo 38, commi 1, 2 e 3-bis, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.165; k) non essere stati esclusi dall’elettorato politico attivo ed essere iscritti nelle liste elettorali per l’esercizio del diritto di voto; l) per i cittadini italiani, essere in posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva (per gli aspiranti di sesso maschile nati entro il 31.12.1985 ai sensi dell’art. 1 l. 23/8/2004, n. 226); m) non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento o licenziati per le medesime ragioni ovvero per motivi disciplinari ai sensi della vigente normativa di settore o contrattuale, o dichiarati decaduti da un impiego statale ai sensi dell’articolo 127, comma 1, lett. d), del testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello stato, approvato con d.p.r. n. 3/1957 e ai sensi delle corrispondenti disposizioni di legge e dei contratti collettivi nazionali di lavoro relativi al personale dei vari comparti; n) non avere controversie di lavoro pendenti connesse al profilo professionale di inquadramento e nella posizione economica posseduta; 2. la mancanza anche di uno dei requisiti sopra elencati comporta l’esclusione dalla procedura e costituisce causa di risoluzione del rapporto di lavoro, ove già instaurato. o) tutti i requisiti sono autocertificati nella domanda di partecipazione ai sensi del d.p.r. n. 445/2000. p) l’ammissione sarà disposta sulla base delle dichiarazioni rese, con riserva di successiva verifica della loro veridicità (ai sensi degli artt. 71 e 72 del dpr 445/2000). sono fatte salve le conseguenze sotto il profilo penale, civile e amministrativo delle dichiarazioni false o mendaci, ai sensi degli artt. 75 e 76 del d.p.r. n. 445/2000. 3. alla domanda deve essere allegata l’autorizzazione dell’ente di appartenenza per il trasferimento in mobilità volontaria del dipendente, pena l’archiviazione della domanda. 4. saranno prese in considerazione le domande di lavoratori in servizio di ruolo con un’esperienza lavorativa, alla data di scadenza del bando, di almeno 24 mesi in profilo uguale od analogo, per contenuto, a quello di cui al posto da ricoprire. 5. al fine di addivenire alla scelta dei lavoratori da assumere, si procederà ad una selezione per titoli e colloquio con le modalità di seguito esplicitate. 6. la prova selettiva sarà effettuata anche qualora VI sia una sola domanda utile di trasferimento per la professionalità ricercata. art. 2 - ambito di attività e competenze richieste. 1. la figura professionale ricercata sarà impiegata nello svolgimento delle mansioni tipiche del personale dell’area dei funzionari ed elevata qualificazione del vigente ccnl funzioni locali (ex categoria d), profilo professionale funzionario tecnico, che gestisce i procedimenti attinenti ai servizi rientranti nell’ufficio tecnico comunale (a titolo meramente esemplificativo e non esaustivo: lavori pubblici, appalti, urbanistica, territorio, ambiente, manutenzione, edilizia privata, suap, ecc…) 2. la figura professionale ricercata deve essere in possesso delle seguenti competenze / attitudini: - capacità di interpretazione del ruolo: comprendere con chiarezza le proprie funzioni, mantenendo in ogni circostanza un comportamento cortese e professionale; - capacità di intervento operativo: analizzare il contesto e le situazioni, individuandone le criticità e selezionando con tempestività ed efficacia le soluzioni più adeguate, nel rispetto della gerarchia e dell’organizzazione dell’ufficio; - capacità relazionali: interagire con gli utenti anche in situazioni delicate, dimostrando empatia, sensibilità e controllo delle emozioni; - capacità comunicative: esprimersi in modo chiaro ed efficace, sia oralmente sia per iscritto, in relazione alle attività e agli atti di propria competenza; - capacità di lavorare in gruppo: dimostrare attitudine al lavoro di squadra all’interno di contesti organizzativi complessi, collaborando con gli altri addetti dell’ufficio, applicando flessibilità operativa; - capacità di autocontrollo: svolgere le proprie mansioni mantenendo calma e lucidità anche in condizioni di stress, emergenza o potenziale rischio; - senso del dovere ed etica professionale: consapevolezza della responsabilità del ruolo pubblico ricoperto, rispettandone le norme e tutelando l’immagine istituzionale nei confronti della collettività. - elevate abilità e capacità di problem solving, di gestione e direzione delle risorse finanziarie e personali eventualmente assegnate; 3. le esperienze maturate dai candidati nell’ambito delle attività descritte al comma 1 e le competenze/attitudini indicate al comma 2 saranno oggetto di valutazione da parte della commissione esaminatrice, la quale procederà mediante lo svolgimento di un colloquio e l’analisi del curriculum vitae. al termine della valutazione, sarà attribuito un punteggio secondo i criteri previsti dal successivo art. 5. articolo 3 – termini e modalità di presentazione delle domande 1. il presente bando sarà pubblicato sul portale unico del reclutamento inpa (di seguito portale inpa), disponibile all’indirizzo internet “https://www.inpa.gov.it/” e nella sezione amministrazione trasparente – bandi di concorso del sito istituzionale del comune di striano. 2. per l’accesso al portale inpa, i candidati devono essere in possesso di un sistema di identificazione digitale tra spid, cie, cns o eidas, nonché di un indirizzo di posta elettronica certificata (pec) ovvero di un domicilio digitale valido, ad essi intestato. 3. per le richieste di assistenza di tipo informatico legate alla domanda di partecipazione i candidati utilizzano, esclusivamente e previa lettura delle faq, l’apposito form di assistenza presente sul portale inpa. 4. la registrazione al portale inpa, la compilazione della domanda e il relativo inoltro comportano il consenso al trattamento dei dati personali, ai sensi del regolamento (ue) 2016/679 e del d.lgs. 30 giugno 2003, n.196 e successive modificazioni e integrazioni. la presentazione della domanda comporta il trattamento dei dati personali da parte dell’amministrazione, secondo quanto previsto dal regolamento (ue) 2016/679, dal d.lgs. n. 196/2003 e dalla normativa vigente in materia di protezione dei dati personali, per le finalità connesse alla gestione della presente procedura e agli eventuali successivi adempimenti. 5. i candidati in possesso dei requisiti indicati dal bando possono presentare domanda di partecipazione alla selezione esclusivamente in modalità telematica entro e non oltre il termine perentorio di trenta giorni, scadente alle ore 24,00, termine decorrente dal primo giorno successivo a quello di pubblicazione del bando sul portale inpa, disponibile all’indirizzo internet www.inpa.gov.it. 6. la domanda di ammissione dovrà essere compilata ed inviata attraverso il form online a partire dal giorno successivo alla pubblicazione del bando ed entro trenta giorni, a pena di esclusione. 7. la domanda si intende regolarmente e compiutamente inoltrata solo ad avvenuto completamento di tutte le fasi ed operazioni previste. 8. al termine delle attività di compilazione ed invio della domanda per via telematica, il candidato riceverà conferma tramite e-mail di avvenuta registrazione, con indicazione dell’ id univoco attribuito alla domanda. a tale codice si farà riferimento per tutte le comunicazioni inerenti le fasi concorsuali. 9. la data e l’ora di spedizione delle domande è comprovata dalla certificazione del sistema informatico, ai sensi dell’art. 65 del d. lgs. 7 marzo 2005, n. 82. in caso di mancata ricezione della e-mail di conferma sarà cura del candidato segnalarlo attraverso l’apposito modulo di contatto per l’assistenza tecnica. si evidenzia che, allo scadere del termine utile per la presentazione della domanda, il sistema informatico non permetterà più l’accesso alla procedura di inoltro della stessa. 10. il comune non assume responsabilità in merito all’eventuale rallentamento della piattaforma web o ad eventuali problemi telematici comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore, che possano determinare l’impossibilità per il candidato di inoltrare l’istanza di partecipazione alla selezione nei termini previsti. 11. non saranno prese in considerazione, e quindi verranno escluse dalla procedura di mobilità, le domande che verranno trasmesse in modalità differente da quella sopra indicata. 12. non verranno prese in considerazione le domande pervenute fuori dal termine di scadenza di presentazione delle stesse. 13. le dichiarazioni contenute nella domanda di ammissione all’avviso di mobilità e le dichiarazioni sostitutive sono rese sotto personale responsabilità di chi le ha formulate. 14. la partecipazione alla procedura di mobilità comporta la esplicita ed incondizionata accettazione delle norme inerenti l‘espletamento delle procedure di mobilità. 15. la pubblicazione e le comunicazioni inerenti alla procedura sul portale inpa assolvono ad ogni obbligo di comunicazione a tutti gli interessati, con valore di notifica legale. ogni comunicazione concernente il concorso, compresi l’ammissione al colloquio, e i relativi esiti, è reso noto, ad ogni effetto, attraverso il portale inpa. 16. l’amministrazione comunale non si assume alcuna responsabilità per il mancato inoltro della domanda e delle comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni dell’indirizzo pec, né per disguidi tecnici imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o a forza maggiore. 17. l’amministrazione è autorizzata ad utilizzare per ogni comunicazione la pec, con piena efficacia e garanzia di conoscibilità degli atti trasmessi. 18. le istanze di mobilità pervenute prima della pubblicazione del presente bando non saranno prese in considerazione e gli interessati dovranno presentare una nuova istanza redatta secondo le modalità del presente avviso. 19. alla domanda dovranno essere obbligatoriamente allegati, a pena di esclusione: • curriculum vitae, datato e sottoscritto, con l’indicazione dei titoli di merito conseguiti, delle esperienze professionali maturate, delle mansioni svolte, inquadramento contrattuale e posizione economica con la precisa indicazione delle progressioni e dei differenziali conseguiti (il curriculum vitae farà parte integrante e sostanziale della domanda di partecipazione) che ha valore di dichiarazione sostitutiva di certificazione ai sensi dell’art. 46 del dpr 28 dicembre 2000, n. 445; • il nulla osta alla /autorizzazione mobilità rilasciato dall’amministrazione di appartenenza, ovvero l’attestazione, sempre rilasciata dall’amministrazione di appartenenza, che ricorrono le condizioni che non richiedano il previo assenso, ai sensi dell’art. 30 del d.lgs. 165/2001; articolo 4 – contenuto della domanda 1. nell’apposito modulo di presentazione della domanda ciascun candidato deve dichiarare, a pena di esclusione e sotto la propria responsabilità, ai sensi degli artt. 46, 47 e 76 del d.p.r n. 445 del 28/12/2000 e s.m.i e consapevole delle sanzioni penali previste dall’art. 76 del citato d.p.r.: a) il cognome, il nome e il codice fiscale; b) il luogo e la data di nascita; c) l’indirizzo di residenza o di domicilio, se diverso dalla residenza, il proprio indirizzo pec o un domicilio digitale allo stesso intestato unitamente a un recapito telefonico; d) l’indirizzo di posta elettronica ordinaria; e) il possesso del titolo di studio richiesto con l’indicazione dell’anno in cui è stato conseguito e dell’istituto che lo ha rilasciato; f) di essere inquadrato nell’area dei funzionari e dell’elevata qualificazione del vigente ccnl funzioni locali, ex categoria d, con profilo professionale di funzionario tecnico, ovvero, in caso di provenienza da altro comparto del pubblico impiego, in un’area e in un profilo professionale corrispondenti a quelli oggetto della presente procedura, secondo la disciplina vigente in materia di equiparazione, con superamento del periodo di prova presso l’ente di appartenenza o in precedente pubblica amministrazione; g) il possesso della cittadinanza italiana o di possedere i requisiti previsti dall’articolo 38, commi 1, 2 e 3-bis, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.165; h) di essere in servizio a tempo pieno e indeterminato presso pubbliche amministrazioni di cui all’art. 1, comma 2, del d.lgs. n. 165/2001 e s.m.i. i) l’impegno, per coloro i quali sono in servizio a tempo parziale, alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno (qualora il contratto di lavoro fosse originariamente a tempo pieno e successivamente trasformato a tempo parziale); j) non aver riportato, nei due anni antecedenti la data di scadenza del presente avviso, sanzioni disciplinari superiori al rimprovero verbale né aver procedimenti disciplinari per fatti che prevedono l’applicazione di sanzioni disciplinari superiori a quella del rimprovero verbale; k) di avere l’idoneità psico-fisica all’espletamento delle mansioni proprie del profilo professionale; l) il comune nelle cui liste elettorali è iscritto; m) di non essere stato destituito o dispensato dall’impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento o licenziato per le medesime ragioni ovvero per motivi disciplinari, ovvero non essere stato dichiarato decaduto da un impiego statale, ai sensi dell’articolo 127, comma 1, lettera d), del testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello stato, approvato con d.p.r. 10 gennaio 1957, n. 3, e ai sensi delle corrispondenti disposizioni di legge e dei contratti collettivi nazionali di lavoro relativi al personale dei vari comparti; n) di non avere in corso procedimenti penali e/o procedimenti amministrativi per l’applicazione di misure di sicurezza o di prevenzione, nonché precedenti penali a proprio carico iscrivibili nel casellario giudiziale, precisando, in caso contrario, la data del provvedimento e l’autorità che lo ha emanato, ovvero quella presso la quale pende il procedimento; o) per i cittadini italiani, essere in posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva (per gli aspiranti di sesso maschile nati entro il 31.12.1985 ai sensi dell’art. 1 l. 23/8/2004, n. 226); p) non avere controversie di lavoro pendenti connesse al profilo professionale di inquadramento e nella posizione economica posseduta; q) essere in possesso del nulla osta al trasferimento rilasciato dall’amministrazione di appartenenza, ovvero dell’attestazione che lo stesso non è richiesto ai sensi dell’art. 30 del d.lgs. 165/2001; r) di avere conoscenza della lingua inglese; s) di avere capacità di utilizzo delle apparecchiature informatiche più diffuse; t) di aver preso visione e di accettare incondizionatamente i contenuti del presente avviso. 2. ai sensi del d.p.r. 445/2000, l’amministrazione si riserva di controllare la veridicità delle dichiarazioni rese dai candidati anche successivamente allo svolgimento delle prove, alla formazione della graduatoria ed alla conclusione della procedura di mobilità. le dichiarazioni mendaci e la falsità in atti comportano responsabilità penale e la decadenza dai benefici eventualmente conseguiti per effetto del provvedimento emanato sulla base di una dichiarazione non veritiera. articolo 5 – istruttoria delle domande 1. tutte le domande di partecipazione alla procedura di mobilità pervenute saranno istruite, sulla base delle dichiarazioni rese dai candidati, ai fini dell’accertamento del possesso dei requisiti di ammissibilità. 2. la selezione sarà svolta da una commissione nominata dal responsabile del servizio affari generali -personale, che la presiede, e sarà composta da tre componenti, individuati fra i responsabili di servizio esperti nelle materie afferenti le funzioni della area professionale del posto da coprire. assume funzioni di segretario un dipendente individuato con il predetto provvedimento, appartenente alla categoria non inferiore al posto messo a selezione. 3. con apposito atto del responsabile affari generali e personale si provvederà all’ammissione/esclusione dei candidati alla presente procedura prendendo atto degli esiti dell’istruttoria della commissione. 4. l’elenco dei candidati ammessi alla selezione verrà reso noto mediante la pubblicazione sul portale inpa, sul sito internet del comune di striano https://www.comune.striano.na.it/ , nella sezione amministrazione trasparente, sottosezione bandi di concorso. 5. i candidati, ammessi alla procedura, saranno sottoposti al colloquio di selezione, seguito, solo per coloro che raggiungono il punteggio minimo richiesto, dalla valutazione del curriculum vitae. 6. successivamente alla scadenza del termine per la presentazione delle domande si provvederà alla nomina della commissione esaminatrice, che avrà il compito di valutare i candidati, ed alla fissazione della data e sede di svolgimento dei colloqui; 7. il calendario e la sede di svolgimento dei colloqui, ai quali i candidati si dovranno presentare muniti di un valido documento di riconoscimento in corso di validità, sarà comunicato esclusivamente a mezzo pubblicazione sul portale inpa e sul sito internet del comune di striano https://www.comune.striano.na.it/ nella sezione amministrazione trasparente, sottosezione bandi di concorso. tale pubblicazione sostituirà, a tutti gli effetti di legge qualsiasi altra comunicazione agli interessati e costituisce notifica ad ogni effetto di legge. 8. l’assenza ingiustificata al colloquio, nel giorno e nel luogo stabilito, sarà considerata quale rinuncia e, pertanto, motivo di esclusione dalla procedura. art. 6 -sistema di valutazione delle candidature 1. la commissione selezionatrice formula una graduatoria, sulla base dei seguenti criteri: a. esito del colloquio svolto, da valutare fino ad un massimo di punti 30; b. posizione di progressione economica posseduta, che a seguito e per effetto delle modifiche contrattuali introdotte con i nuovi ccnl fl sarà così aggiornato e quindi valutato nel modo seguente: a. per i dipendenti inquadrati nella posizione iniziale della categoria di inquadramento: punti 20; b. ai dipendenti collocati in posizioni economiche successive a quella iniziale, in virtù di progressioni economiche orizzontali conseguite nel previgente sistema di classificazione e/o di differenziali stipendiali attribuiti nell’ambito del vigente sistema di classificazione del personale, è assegnato un punteggio decrescente rispetto al punteggio massimo di 20 punti previsto per la posizione economica iniziale. il punteggio da attribuire è determinato mediante la sottrazione, dal punteggio massimo di 20 punti, di una quota proporzionale al numero complessivo delle progressioni economiche e dei differenziali stipendiali posseduti dal candidato. a tal fine, il punteggio massimo è suddiviso per il numero complessivo delle progressioni economiche e dei differenziali stipendiali considerati ai fini della valutazione, individuato convenzionalmente in nove unità, di cui sette riferite alle progressioni economiche orizzontali del previgente sistema di classificazione e due riferite ai differenziali stipendiali del vigente ordinamento professionale fino ad oggi conseguibili (introdotto dal ccnl enti locali 2019-2021 stipulato in data 16 novembre 2022). il valore unitario così ottenuto è moltiplicato per il numero delle progressioni economiche e dei differenziali stipendiali riconosciuti al candidato; il risultato viene quindi sottratto dal punteggio massimo di 20 punti, determinando il punteggio finale attribuibile. a titolo esemplificativo, a un dipendente già inquadrato nella ex categoria d, posizione economica d5, in possesso di cinque progressioni economiche orizzontali e privo di differenziali stipendiali, è attribuito un punteggio calcolato secondo il seguente criterio: 20 ÷ 9 = 2,22; 2,22 × 5 = 11,11; 20 − 11,11 = 8,89 punti, fatte salve le regole di arrotondamento definite preventivamente dall’amministrazione. c. valutazione dei titoli rilevati dal curriculum presentato, da valutare fino ad un massimo di punti 10, con specifico riferimento all’effettivo svolgimento di attività corrispondenti a quelle per le quali è prevista l’utilizzazione nell’ente. tale punteggio viene ripartito, in relazione al profilo professionale da ricoprire, nelle tre seguenti classi: “servizio prestato nella pubblica amministrazione”; “titolo di studio” e “curriculum formativo e professionale. 2. nel caso in cui nessuno degli interessati abbia ottenuto un punteggio superiore a punti 40, determinato come somma totale dei punteggi riportati nella valutazione complessiva di cui al comma precedente, non si procederà all’assunzione per mobilità volontaria. art. 7 -valutazione dei titoli: voto laurea: -diploma di laurea (vecchio ordinamento) laurea specialistica (ls) o laurea magistrale a ciclo unico (lm) in materie attinenti al profilo professionale da ricoprire voto 110 e lode= 4 punti; -diploma di laurea (vecchio ordinamento) laurea specialistica (ls) o laurea magistrale a ciclo unico (lm) in materie attinenti al profilo professionale da ricoprire voto da 106 a110= 3 punti; -diploma di laurea (vecchio ordinamento) laurea specialistica (ls) o laurea magistrale a ciclo unico (lm) in materie attinenti al profilo professionale da ricoprire voto da 100 a 105=2,5 punti; -diploma di laurea (vecchio ordinamento) laurea specialistica (ls) o laurea magistrale a ciclo unico (lm) in materie attinenti al profilo professionale da ricoprire voto da 89 a 99=2 punti; -diploma di laurea (vecchio ordinamento) laurea specialistica (ls) o laurea magistrale a ciclo unico (lm) in materie attinenti al profilo professionale da ricoprire voto da 78 a 88=1,5 punti; -diploma di laurea (vecchio ordinamento)laurea specialistica (ls) o laurea magistrale a ciclo unico (lm) in materie attinenti al profilo professionale da ricoprire voto da 66 sino a 77=1 punto; b1 -titoli di servizio prestato nella p.a.– max 4,0 punti: -attribuzioni di mansioni superiori/incarichi ex art. 107-109 tuel -per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni di servizio:0.30 punti; -attività professionale derivante da specifici e qualificati incarichi diversi dalle funzioni rientranti nel profilo professionale in godimento -per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni di servizio: 0.20 punti; -collaborazioni professionali e/o consulenza con altri enti pubblici dello stesso comparto per funzioni: correlate al posto messo a concorso -per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni di servizio svolti: 0,40 punti; b2 - valutazione dei titoli vari – max 2,0 punti -curriculum formativo e professionale: -pubblicazioni e/o saggi attinenti l’attività lavorativa: 0,30 punti per ogni titolo; -partecipazione a convegni e/o seminari inerenti l’attività lavorativa: 0,10 punti per ogni titolo ; -diploma specializzazione post-laurea: master e corsi di specializzazione attinenti al profilo professionale da ricoprire: 0,40 punti ; -possesso di titolo di studio superiore a quello richiesto dal bando: 0,40 punti ; -eventuali titoli culturali aggiuntivi : 0,20 punti per ogni titolo; -idoneità a concorsi di categoria superiore a quella posseduta:0,50 punti per ogni titolo; art. 8 -colloquio il colloquio, da valutare fino ad un massimo di punti trenta (30), max 10 punti per ciascun membro della commissione, sarà finalizzato alla verifica del possesso dei requisiti attitudinali e professionali, con riferimento ai contenuti tipici del profilo oggetto della selezione. al momento della valutazione, la commissione terrà conto delle motivazioni personali del candidato in ordine all’impegno e alla professionalità dimostrata; 2. il colloquio consisterà in una discussione argomentata sul curriculum professionale presentato ed in particolare, su approfondimenti tematici, attinenti l’ordinamento degli enti locali e la specifica normativa di settore, nonché sulle specifiche metodologie professionali concernenti il posto di ricoprire. il colloquio dovrà altresì verificare l’attitudine personale del candidato all’espletamento delle attività proprie del posto da ricoprire, in relazione alle specifiche esigenze professionali dell’amministrazione e verificherà il possesso: - delle competenze tecniche, capacità applicative, conoscenza dei processi, attinenti al ruolo da ricoprire anche con riferimento alle seguenti normative/materie: testo unico degli enti locali (d.lgs.267/2000), pubblico impiego (d.lgs. 165/2001), procedimento amministrativo (legge 241/1990), ambiente (d.lgs. 152/2006), privacy (regolamento ue 2016/679 (gdpr) e d.lgs. 196/2003), accesso, trasparenza e anticorruzione (legge 190/2012, d.lgs. 33/2013, d.lgs. 39/2013 e d.lgs. 97/2016), cenni sulla sicurezza sul lavoro nei cantieri temporanei o mobili (d.lgs. 81/2008), normativa sugli appalti e sui lavori pubblici (d.lgs. n. 36/2023), cenni sui reati contro la pubblica amministrazione, nozioni di tecnica delle costruzioni, legislazione nazionale e regionale in materia di edilizia e urbanistica, nozioni di estimo, catasto e topografia, legislazione in materia di occupazione ed espropriazione per pubblica utilità e tecniche di produzione di elaborati grafici inerenti alla progettazione di costruzioni pubbliche civili o stradali e di redazione dei verbali di consegna dei lavori pubblici; - delle competenze trasversali (attitudini organizzative, grado di autonomia nell’esecuzione del lavoro, motivazione e consapevolezza del ruolo). - inoltre, sarà valutata la conoscenza base della lingua inglese e la capacità dell’utilizzo delle apparecchiature informatiche più diffuse, con l’attribuzione di un giudizio di idoneità senza specifico punteggio. il colloquio si intenderà superato con un raggiungimento di un punteggio minimo di 24/30. al termine dello svolgimento dei colloqui saranno pubblicati i relativi esiti all’esterno della sede di svolgimento degli stessi, sul sito web dell’amministrazione https://www.comune.striano.na.it/ nella sezione amministrazione trasparente, sottosezione bandi di concorso e sul portale inpa. 9. solo per i candidati che supereranno il colloquio, con il raggiungimento del punteggio minimo previsto, la commissione esaminatrice procederà alla valutazione del curriculum vitae. 10. l’amministrazione comunale si riserva la più ampia autonomia discrezionale nella valutazione dei candidati e nella verifica della corrispondenza delle professionalità possedute con le caratteristiche del posto da ricoprire. art. 9- graduatoria della selezione; approvazione e pubblicazione 1. al termine della seduta di colloquio, la commissione redige la graduatoria ottenuta sommando, per ciascun candidato, il punteggio ottenuto nella valutazione dei titoli e quello assegnato per il colloquio e quello derivante dalla collocazione del candidato nella rispettiva posizione economica e provvede alla relativa pubblicazione. 2. a conclusione della procedura selettiva, i verbali delle sedute della commissione e la graduatoria finale vengono trasmessi all’ufficio competente (responsabile affari generali, personale) per l’approvazione della graduatoria definitiva. 3. a parità di punteggio, precede il candidato più giovane di età. 4. la graduatoria finale di merito è finalizzata esclusivamente alla copertura del posto previsto nell’avviso di mobilità. l’inserimento nella stessa non determina in capo ai candidati alcun diritto alla costituzione di un rapporto di lavoro con il comune di striano. 5.tale graduatoria è pubblicata esclusivamente sul sito web dell’amministrazione https://www.comune.striano.na.it/, nella sezione amministrazione trasparente, sottosezione bandi di concorso e sul portale inpa. articolo 10 –assunzione in servizio i. individuato il candidato idoneo a ricoprire il posto, il responsabile del servizio personale provvede, nel rispetto dell’ordine indicato nella graduatoria finale di merito, con propria determinazione dirigenziale, a perfezionare il trasferimento, definendo l’effettiva decorrenza. ii. il candidato sarà invitato, a stipulare entro i 30 giorni successivi alla comunicazione ed a pena di decadenza, il contratto individuale di lavoro ai sensi del vigente c.c.n.l. del comparto regioni ed autonomie locali. iii. il dipendente conserva la posizione giuridica e il relativo trattamento economico previsto per la posizione economica di inquadramento acquisti fino all’atto del suo trasferimento, ivi compresa l’anzianità già maturata. in caso di decadenza del candidato avente titolo, l’amministrazione può interpellare il primo non vincitore collocato in graduatoria, al solo fine di ricoprire il fabbisogno programmato. iv. all’atto dell’assunzione, il comune provvederà ad acquisire dall’amministrazione di provenienza, in copia conforme, gli atti essenziali contenuti nel fascicolo personale del dipendente. in caso di diniego da parte dell’ente di provenienza o di rinuncia al trasferimento da parte del vincitore, si procederà allo scorrimento della graduatoria. v. la procedura di mobilità si conclude con l’effettiva assunzione in servizio del dipendente interessato e la sottoscrizione del contratto individuale di lavoro. la mancata assunzione in servizio nei termini indicati nella relativa comunicazione costituisce espressa rinuncia al trasferimento. articolo 11 – comunicazione ed informazione ai candidati 1. tutte le comunicazioni ai candidati inerenti la procedura in argomento, compresi eventuali rinvii della data del colloquio, saranno effettuate esclusivamente mediante avviso pubblicato sul sito internet istituzionale del comune di striano, nella sezione amministrazione trasparente, sottosezione bandi di concorso e sul portale inpa. 2. tali comunicazioni avranno valore di notifica a tutti gli effetti. 3. e’ escluso ogni ulteriore obbligo di comunicazione ai candidati da parte dell’ente. i candidati sono tenuti, pertanto, a verificare costantemente sul predetto sito la presenza di avvisi relativi alla selezione in oggetto. articolo 12 – riapertura termini, proroga e revoca del bando 1. e’ facoltà dell’amministrazione prorogare, prima della scadenza, il termine per la presentazione delle domande di ammissione. 2. e’ altresì, facoltà dell’amministrazione procedere alla riapertura del termine fissato nel bando per la presentazione delle domande. 3. e’, inoltre, facoltà dell’amministrazione, procedere, con provvedimento motivato, alla revoca del bando in qualsiasi momento del procedimento concorsuale. la presentazione della domanda non comporta alcun diritto all’assunzione da parte dei candidati, né fa sorgere alcun obbligo per l’amministrazione di dar corso alla copertura del posto di che trattasi mediante la citata procedura ex art. 30 d. lgs. n. 165/2001. 4. e’ inoltre facoltà insindacabile di questo ente non dar seguito al presente avviso di mobilità al sopraggiungere di diverse e/o ulteriori limitazioni in materia di assunzioni di personale imposte da disposizioni legislative o da mutate esigenze organizzative e finanziarie dell’ente. 5. la partecipazione alla selezione comporta implicitamente l’accettazione di tutte le disposizioni contenute nel presente bando, senza riserva alcuna. articolo 13 - riserva dell’amministrazione 1. il comune di striano si riserva la facoltà di non procedere alla copertura del posto oggetto del presente avviso qualora, dal colloquio sostenuto e dall’eventuale esame del curriculum vitae, non risulti la professionalità adeguata alle funzioni proprie del profilo professionale richiesto nell’ambito dell’amministrazione. 2. il comune di striano si riserva, in ogni momento, la facoltà di sospendere, modificare, prorogare o revocare la presente procedura, nonché di differire o non dare seguito alla copertura dei posti, anche all’esito della valutazione dei candidati. 3. il comune di striano si riserva, infine, di non procedere all’assunzione anche qualora la decorrenza del trasferimento risulti incompatibile con le proprie esigenze organizzative. 4. in ogni caso, il comune di striano si riserva la facoltà di non dar corso alla presente procedura di mobilità a seguito di sopravvenuti vincoli legislativi e/o finanziari o per mutate esigenze organizzative. articolo 14 - trattamento dati personali 1. ai sensi dell’art. 13 del regolamento (ue) 2016/679 - regolamento generale sulla protezione dei dati - i dati forniti dai candidati saranno raccolti presso il servizio affari generali e personale del comune di striano per le finalità di gestione della selezione e saranno trattati in modo lecito corretto e trasparente (artt. 6 par. 1, 9 e 10 del gdpr). in caso di instaurazione del rapporto di lavoro, tali dati saranno trattati anche successivamente alla conclusione della procedura selettiva, per le finalità inerenti alla gestione del rapporto medesimo. il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini dell’espletamento della procedura in oggetto. nell’ambito di queste finalità, i dati sono trattati dal titolare sulla base dei seguenti presupposti di legittimità: • il trattamento dei dati comuni è necessario per adempiere ad obblighi legali previsti da leggi, regolamenti, norme civilistiche, fiscali ed assicurative, assistenziali e contributive, normativa comunitaria, nonché da disposizioni impartite da autorità a ciò legittimate. • il trattamento di “categorie particolari di dati” è lecito in quanto necessario per motivi di interesse pubblico rilevante (articolo 9, paragrafo 2, lettera g). più precisamente, per procedere alla selezione ed instaurazione di rapporti di lavoro (art. 2 sexies, comma 2, lett. dd) d.lgs. 196/2003, come modificato dal d.lgs. 101/2018 e art. 35 d.lgs. 165/2001) il trattamento dei dati relativi a condanne penali e reati è lecito in quanto autorizzato dalla normativa in materia di concorsi pubblici. i dati saranno trattati sia con procedure informatizzate e telematiche sia con modalità analogiche. • i dati personali sopra descritti sono trattati, in ossequio ai principi di cui all’art. 5 del regolamento ue per un periodo necessario al perseguimento delle finalità per cui vengono raccolti e, successivamente, conservati per il periodo strettamente necessario agli adempimenti successivi e conseguenti. • il comune potrà comunicare i dati a soggetti terzi la cui facoltà di accesso ai dati medesimi è riconosciuta da disposizioni di legge, normativa secondaria, comunitaria (es. enti pubblici, organismi di vigilanza, autorità giudiziarie). in ogni caso i dati personali non sono soggetti a diffusione, salvo il caso dei dati oggetto di pubblicazione obbligatoria prevista per legge da inserire nella sezione “albo pretorio on line” ed “amministrazione trasparente” del sito internet istituzionale del comune di striano. • dpo: dott. vincenzo de prisco responsabile di “civitasdigitale” • il titolare del trattamento è il comune di striano, con sede in via sarno, striano (na), rappresentato per la presente procedura è il responsabile del servizio affari generali, dott. biagio minichini. trattamento dei dati personali (informativa) la titolarità di questo trattamento è dell’amministrazione del comune di striano, con sede in via sarno snc – 80040 - striano (na). responsabile del trattamento è il responsabile del servizio affari generali, dott. biagio minichini l'area amministrativa -dott. euplio rauseo- mail: protocollo@pec.comune.striano.na.it tel. 0818276202. questa amministrazione ha nominato quale responsabile della protezione dei dati (dpo) dott. vincenzo de prisco responsabile di “civitasdigitale”, dati di contatto: cellulare: 3389141276, e-mail: info@civitasdigitale.it a tale soggetto gli interessati possono rivolgersi per tutte le questioni relative al trattamento dei loro dati personali e per l'esercizio dei propri diritti derivanti dalla normativa nazionale e comunitaria in materia di protezione dei dati personali: il trattamento viene effettuato sia con strumenti cartacei sia con supporti informatici a disposizione degli uffici; i dati verranno comunicati al personale dipendente dell'amministrazione comunale coinvolto nel procedimento nonché ai componenti della commissione giudicatrice, comunicati ad altri uffici comunali nella misura strettamente necessaria al perseguimento dei fini istituzionali dell'ente, ad altri soggetti pubblici nel rispetto della legge; i dati minimi necessari per la individuazione dei candidati saranno diffusi in occasione della pubblicazione della graduatoria; il conferimento dei dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dalla procedura concorsuale. ciascun candidato gode dei diritti di cui all'art. 15 e seguenti del regolamento ue 2016/679, tra i quali figura il diritto di accedere ai propri dati personali, di chiederne la rettifica o la limitazione, l'aggiornamento incompleti o erronei e la cancellazione se raccolti in violazione di legge, nonché il diritto di opporsi al loro trattamento per l'esistenza di motivi legittimi del titolare. se con la domanda di partecipazione il candidato autorizza l'amministrazione alla pubblicazione del proprio nominativo sul sito internet del comune di striano, nella sezione albo online e nella sezione amministrazione trasparente alla voce bandi di concorso, per tutti gli adempimenti, atti e le informazioni inerenti il presente concorso. il presente avviso costituisce ad ogni effetto comunicazione di avvio del procedimento, ai sensi dell'art. 7 della legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modifiche ed integrazioni, una volta che sia intervenuto l'atto di adesione allo stesso da parte del candidato, attraverso la presentazione della domanda ammissione. informazioni: ai sensi e per gli effetti di cui all'art. 8 della legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modifiche ed integrazioni, si informa che il responsabile del procedimento relativo al concorso in oggetto è il responsabile del servizio affari generali dell'ente. per ulteriori informazioni, ritiro di copia del bando e schema di domanda, i concorrenti potranno rivolgersi al responsabile del servizio affari generali dell'ente. 1| presente bando è disponibile sul sito internet del comune di striano, nella sezione albo on-line e nella sezione amministrazione trasparente alla voce bandi di concorso. per ulteriori informazioni ed eventuali chiarimenti, i concorrenti potranno utilizzare l'indirizzo рес: protocollo@pec.comune.striano.na.it articolo 15 - accesso agli atti 1. l’accesso alla documentazione attinente la procedura selettiva è disciplinato dalla normativa vigente ed è consentita in relazione alla conclusione delle varie fasi del procedimento. 2. fino a quando la procedura selettiva non sia conclusa, l’accesso è limitato ai soli atti che riguardino direttamente il richiedente, con esclusione degli atti relativi agli altri concorrenti. 3. l’amministrazione può disporre il differimento dell’accesso al fine di assicurare la riservatezza dei lavori della commissione esaminatrice, la tutela dell’anonimato e la speditezza delle operazioni. articolo 16 – informazioni e norme di rinvio 1. il presente bando è pubblicato in forma integrale sul portale inpa, al sito www.inpa.gov.it, e sul sito internet istituzionale del comune di striano www.comune.striano.it nella sezione amministrazione trasparente – bandi di concorso. 2. ai sensi dell’art.5 della legge del 07.08.1990 n. 241, il responsabile del procedimento di cui al presente avviso è il responsabile affari generali, dott. biagio minichini. eventuali comunicazioni dovranno pervenire esclusivamente alla casella pec istituzionale: protocollo@pec.comune.striano.na.it 3. non saranno prese in considerazione richieste pervenute attraverso utilizzo di canali diversi dall’indirizzo pec sopra indicato. 4. per quanto non espressamente previsto dal presente avviso, si rinvia alle vigenti disposizioni normative e contrattuali applicabili. servizio affari generali -personale il funzionario responsabile dott. biagio minichini
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