Funzionario
Dettagli del Concorso
Informazioni Generali
Date Importanti
Descrizione del Concorso
Titolo originale:
Avviso di mobilita’ volontaria tra pubbliche amministrazioni ex art. 30 del d.lgs. n. 165/2001, per l’assunzione di n. 3 dipendenti a tempo pieno ed indeterminato, appartenenti al profilo di “funzionario direttivo contabile e funzionario direttivo amministrativo”, area dei funzionari e dell’elevata qualificazione professionale
Descrizione originale:
II - competenze e requisiti richiesti il livello delle competenze richiesto e relativo ai singoli profili è definito in relazione alla posizione di lavoro da ricoprire. secondo l’allegato a delle declaratorie professionali, di cui al ccnl del 16.11.2022, appartengono all’area dei funzionari e della elevata qualificazione: - i lavoratori strutturalmente inseriti nei processi amministrativi-contabili e tecnici e nei sistemi di erogazione dei servizi che nel quadro di indirizzi generali, assicurano il presidio di importanti e diversi processi, concorrendo al raggiungimento degli obiettivi stabiliti, assicurando la qualità dei servizi e dei risultati, la circolarità delle comunicazioni, l’integrazione/facilitazione dei processi, la consulenza, il coordinamento delle eventuali risorse affidate, anche attraverso la responsabilità diretta di moduli e strutture organizzative. con le seguenti specifiche professionali: - conoscenze altamente specialistiche; - competenze gestionali e socio-relazionali, adeguate ad affrontare, con elevata consapevolezza critica, problemi di notevole complessità; - capacità di lavoro in autonomia accompagnata da un grado elevato di capacità gestionale, organizzativa, professionale atta a consentire lo svolgimento di attività di conduzione, coordinamento e gestione di funzioni organizzativamente articolate di significativa importanza e responsabilità e/o di funzioni ad elevato contenuto professionale e specialistico, implicanti anche attività progettuali, pianificatorie e di ricerca e sviluppo; - responsabilità amministrative e di risultato, a diversi livelli, in ordine alle funzioni specialistiche e/o organizzative affidate, inclusa la responsabilità di unità organizzative; responsabilità amministrative derivanti dalle funzioni organizzate affidate e/o conseguenti ad espressa delega di funzioni da parte del dirigente in conformità agli ordinamenti delle amministrazioni. si richiedono, altresì, al candidato competenze di ordine relazionale, organizzativo e di orientamento al risultato, in particolare: · orientamento all’ascolto attivo; · valutazione e sintesi di problemi complessi e un buon orientamento al risultato; · capacità di lavoro in gruppo in ottica collaborativa e di condivisione; · capacità di comunicazione efficace sia all’interno dell’organizzazione che verso l’esterno, utilizzando modalità diversificate in relazione alla necessità, all’obiettivo e al contesto; · disponibilità all’apprendimento continuo e orientamento al self development e capacità di apprendimento in contesti formali e informali; · capacità di analisi e di sintesi; · capacità di gestione del tempo; · precisione esecutiva; · flessibilità, problem solving e capacità di ricerca delle informazioni. specifiche per il settore servizi finanziari e risorse umane il candidato idoneo, in esito alla presente selezione, dovrà avere conoscenze in materia di personale e paghe e sarà assegnato al settore servizi finanziari e risorse umane. al candidato idoneo verrà richiesto di svolgere, in piena autonomia e con responsabilità, le seguenti attività principali, a titolo esemplificativo e non esaustivo: · collaborazione nella gestione delle procedure di elaborazione delle buste paga del personale dipendente della provincia (trattamento economico principale e accessorio); · gestione degli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali connessi al rapporto di lavoro (versamenti f24, denunce inps dm10/uniemens, cu, 770); · liquidazione delle competenze stipendiali, degli straordinari, delle indennità accessorie e delle competenze una tantum; · gestione delle pratiche relative ai trattamenti di fine rapporto (tfr/tfs) e alle cessazioni dal servizio; · gestione amministrativa del personale: assunzioni, progressioni, inquadramenti, applicazione del ccnl funzioni locali; · collaborazione alla gestione del sistema informativo del personale e dei relativi flussi verso i sistemi ministeriali (mef – noipa, pago pa, portale inpdap); · predisposizione del bilancio di previsione, del rendiconto e delle variazioni di bilancio per gli adempimenti relativi al costo del personale; · attività di supporto per la tenuta della contabilità finanziaria ed economico-patrimoniale dell'ente; · attività di rendicontazione delle spese del personale eterofinanziato; · adempimenti in materia di trasparenza e anticorruzione relativi all'area di competenza. requisiti specifici richiesti: · conoscenza della normativa sul rapporto di lavoro nel pubblico impiego e del ccnl funzioni locali vigente; · conoscenze in materia di elaborazione retribuzioni e adempimenti contributivi e fiscali connessi (f24, cu, 770, uniemens); · conoscenza dell'ordinamento finanziario e contabile degli enti locali (d.lgs. n. 267/2000 – tuel). specifiche per il settore affari generali, istituzionali e legali i n. 2 candidati idonei, in esito alla presente selezione, saranno assegnati al settore affari generali, istituzionali e legali. ai candidati idonei verrà richiesto di svolgere, in piena autonomia e con responsabilità, le seguenti attività principali, a titolo esemplificativo e non esaustivo: · gestione amministrativa delle procedure di affidamento e gestione dei contratti ai sensi del d.lgs. 36/2023 e s.m.i. (codice dei contratti pubblici); · affidamento e gestione di procedure amministrative di competenza del servizio di assegnazione; · collaborazione con il dirigente e funzionari di eq nell’ambito della attività istituzionali di competenza della segreteria generale e ufficio di presidenza; · supporto all’organizzazione delle attività gestionali ed istituzionali del settore affari generali; · predisposizione di atti amministrativi, a titolo esemplificativo delibere, determine, decreti, ordinanze, ecc. ecc.; · gestione dei rapporti istituzionali interni ed esterni all’ente e cerimoniale istituzionale. requisiti specifici richiesti: · conoscenza della normativa in merito al d.lgs. 36/2023 e s.m.i. (codice dei contratti pubblici) ed esperienza nella gestione delle relative procedure; · conoscenza della normativa in materia di procedimento amministrativo (l. 241/1990 e s.m.i.), accesso ai documenti amministrativi e trasparenza (d.lgs. 33/2013 e ss. mm. ii., d.lgs. 97/2016 e ss. mm. ii.).
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