Dirigente tecnico
Dettagli del Concorso
Informazioni Generali
Date Importanti
Descrizione del Concorso
Titolo originale:
Avviso pubblico di mobilita’ volontaria tra pubbliche amministrazioni ex art. 30 del d.lgs. n. 165/2001, per l’assunzione di n.1 unita’ di personale a tempo pieno ed indeterminato, con profilo di “dirigente tecnico” – ccnl dirigenza funzioni locali, da assegnare al “settore infrastrutture” della provincia di como.
Descrizione originale:
La figura ricercata deve possedere una significativa esperienza e competenza dirigenziale-manageriale maturata in strutture caratterizzate da complessità organizzativa e funzionale, al fine di sovraintendere e coordinare le attività svolte, con particolare riferimento al settore infrastrutture, fermo restando ogni eventuale successivo intervento di adeguamento e modifica dell’assetto organizzativo e funzionale. in particolare, si richiede comprovata esperienza: nella programmazione, progettazione, direzione e gestione di opere pubbliche, con riferimento a interventi di edilizia pubblica, infrastrutture viarie, ponti, gallerie e impianti; nella gestione della viabilità, delle attività di manutenzione ordinaria e straordinaria della rete stradale e delle relative pertinenze (segnaletica, interventi di messa in sicurezza, piani neve, monitoraggi strutturali); nella predisposizione, affidamento ed esecuzione di contratti pubblici di lavori, servizi e forniture, ai sensi del codice dei contratti pubblici, inclusa la capacità di operare come rup e/o direttore dei lavori, coordinatore di sicurezza o figura equivalente nel ciclo di realizzazione dell’opera; nella gestione tecnico-amministrativa di cantieri, appalti e concessioni, con capacità di presidiare tutte le fasi procedurali (progettazione, validazione, gara, affidamento, esecuzione, collaudo); nel coordinamento di strutture tecniche, team di progettazione e uffici operativi, con responsabilità di pianificazione delle attività, gestione delle priorità, monitoraggio degli interventi e supervisione dei collaboratori; nella predisposizione di piani, programmi e strumenti di pianificazione infrastrutturale, compresa la capacità di analisi dei fabbisogni; nella gestione dei rapporti istituzionali con enti territoriali, gestori di servizi, ordini professionali, imprese appaltatrici e stakeholder tecnici; nella gestione amministrativo-contabile di interventi finanziati con fondi statali, regionali, europei o pnrr, inclusa la rendicontazione e il rispetto delle milestone previste; nella valutazione della sicurezza delle infrastrutture e nella gestione degli adempimenti connessi alla sicurezza sul lavoro e alla sicurezza dei cantieri (d.lgs. 81/2008). l’amministrazione richiede al/alla candidato/a il possesso di adeguate competenze manageriali e trasversali, coerenti con il profilo dirigenziale, di seguito descritte. 1. analisi e soluzione dei problemi capacità di individuare tempestivamente criticità e situazioni complesse, analizzando dati e informazioni in modo strutturato; abilità nel valutare e risolvere problemi anche complessi, creando quando necessario soluzioni originali e innovative, coerenti con gli obiettivi dell’ente. 2. visione strategica e pensiero sistemico attitudine a leggere scenari istituzionali, amministrativi e organizzativi, anticipando sviluppi futuri e valutandone gli impatti a medio-lungo termine; capacità di mettere in relazione fattori normativi, economici, organizzativi e territoriali per orientare le decisioni strategiche. 3. gestione dei processi e delle risorse capacità di strutturare, programmare, organizzare e monitorare attività e processi, assicurando l’utilizzo efficace delle risorse (umane, economico-finanziarie, strumentali e temporali), nel rispetto dei vincoli e in coerenza con gli obiettivi assegnati. 4. valorizzazione e sviluppo dei collaboratori capacità di riconoscere competenze, potenzialità e bisogni dei collaboratori, promuovendone motivazione, apprendimento, crescita professionale e partecipazione attiva, anche mediante feedback e delega responsabile. 5. guida del gruppo e gestione del cambiamento attitudine a coordinare e orientare team di lavoro verso obiettivi condivisi; capacità di favorire l’innovazione organizzativa e di interpretare il cambiamento come opportunità di miglioramento dei servizi e dei processi. 6. decisione responsabile capacità di assumere decisioni tempestive e consapevoli, anche in condizioni di incertezza, complessità o pressione; abilità nel valutare alternative, ponderare rischi e opportunità, combinare vincoli con obiettivi e assumersi la responsabilità delle scelte effettuate. 7. orientamento al risultato attitudine a definire obiettivi chiari e misurabili, monitorare l’avanzamento delle attività, garantire la qualità delle prestazioni e perseguire costantemente il miglioramento dei servizi erogati. 8. gestione delle relazioni interne ed esterne capacità di costruire relazioni efficaci con colleghi, uffici dell’ente, stakeholder, istituzioni, cittadini e partner esterni; abilità comunicative orientate alla cooperazione, alla chiarezza e al rispetto dei ruoli istituzionali. 9. negoziazione e gestione dei conflitti capacità di trovare soluzioni equilibrate nel confronto tra interessi divergenti, promuovendo mediazione, cooperazione e ricomposizione costruttiva dei conflitti, a vantaggio dell’interesse pubblico e dei risultati organizzativi. 10. orientamento alla qualità del servizio attitudine a comprendere esigenze e aspettative degli utenti interni ed esterni, traducendole in azioni concrete e miglioramenti dei processi e dei servizi erogati. 11. tenuta emotiva e gestione dello stress capacità di mantenere lucidità, equilibrio e controllo anche in situazioni caratterizzate da pressione, urgenza, conflitto o criticità, preservando la qualità delle decisioni e delle prestazioni. 12. auto-sviluppo e apprendimento continuo disponibilità a migliorare costantemente il proprio operato attraverso formazione, aggiornamento, riflessione critica e ricerca di feedback, mantenendo elevati standard professionali. 13. consapevolezza organizzativa e orientamento al valore pubblico capacità di agire coerentemente con i valori, le strategie, gli obiettivi e la missione dell’ente, tutelando l’interesse pubblico, rispettando i principi di legalità, trasparenza e correttezza amministrativa.
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