Dirigente di II fascia
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Descrizione del Concorso
Titolo originale:
Politecnico di bari - concorso pubblico, per esami, per la copertura di n. 1 posto da dirigente di II fascia, a tempo indeterminato, a cui affidare la direzione ricerca, internazionalizzazione e interazione con il territorio
Descrizione originale:
Concorso pubblico, per esami, per la copertura di n. 1 posto da dirigente di II fascia, a tempo indeterminato, a cui affidare la direzione ricerca, internazionalizzazione e interazione con il territorio (codice concorso: dirigente.26.02). la posizione da coprire riferisce direttamente al direttore generale e avrà come primo incarico la responsabilità della direzione ricerca, internazionalizzazione e interazione con il territorio che, come da mission organizzativa attribuitale, partecipa al perseguimento degli obiettivi dell’ateneo assicurando, nel quadro delle politiche generali definite dagli organi di governo, la gestione e il supporto alle attività di ricerca scientifica, mobilità internazionale e trasferimento tecnologico dell’ateneo. le finalità della posizione sono: · gestione dei progetti nazionali e internazionali, con particolare attenzione all’accesso alle opportunità di finanziamento offerte dalla commissione europea. la direzione offre supporto a ricercatori, dottorandi, assegnisti, docenti italiani e stranieri sin dalla fase di risposta alle call per poi seguire il monitoraggio e rendicontazione dei progetti. · internazionalizzazione, assolvendo all’importante ruolo di supportare la vocazione del politecnico al superamento dei confini nazionali. la direzione gestisce e coordina la promozione e la valorizzazione della ricerca anche attraverso la stipula di numerosi accordi di cooperazione (accordi quadro e contratti di collaborazione) con centri di ricerca e aziende internazionali. · terza missione, intesa quale impatto sociale, trasferimento di conoscenza, interazione con il territorio, con le istituzioni e i players industriali, placement di studenti e dottorandi di ricerca, valorizzando sempre meglio e più efficacemente i propri prodotti della ricerca e massimizzando, attraverso una attività di sintesi e monitoraggio, le già numerose iniziative di public engagement. · gestione dell’alta formazione e, in particolare, del dottorato di ricerca curandone, il processo di accreditamento e valutazione, in accordo con le linee guida nazionali dell’anvur e del mur, nonché, in coerenza con le strategie dell’ateneo, i processi di ammissione ai corsi di dottorato di ricerca e le carriere dei dottorandi. · gestione dei laboratori, nell’ottica di potenziare il modello già in uso basato sulla collaborazione pubblico-privato, dovendosi orientare verso modelli di collaborazione pubblico-pubblico, per supportare le amministrazioni pubbliche nelle loro attività sul territorio, diventando punto di riferimento nel mezzogiorno per il supporto allo sviluppo di iniziative imprenditoriali hightech e contribuendo alla crescita economica e sociale del territorio. in tale ambito la direzione fungerà da coordinamento di un pool di tecnici di laboratorio di ateneo. per raggiungere le finalità di cui sopra, alla posizione è richiesta: · approfondita conoscenza del sistema della ricerca internazionale ed nazionale e delle sue modalità di finanziamento e funzionamento; · approfondita conoscenza della normativa di riferimento e della natura dei fondi per l’assegnazione di finanziamenti di ricerca di provenienza ministeriale, di enti pubblici e privati italiani nonché delle regole di gestione contabile e amministrativa finalizzate al miglior utilizzo dei fondi stessi sotto il profilo della legittimità, della convenienza e della rapidità di spesa; · approfondita conoscenza dei programmi u.e. di finanziamento della ricerca scientifica e tecnologica nonché regole di presentazione, gestione rendicontazione dei progetti; · conoscenze e competenze su tutela e valorizzazione della proprietà intellettuale, trasferimento tecnologico e creazione di nuova impresa start up/spin off; · conoscenza del contesto universitario e dei modelli organizzativi; · conoscenza dell'uso delle apparecchiature informatiche e dei software più diffusi. competenze e capacità generali necessarie allo svolgimento delle mansioni: · precedente copertura di posizioni manageriali, che prevedevano l’esercizio di ruoli con responsabilità contabile e organizzativa; · team management (gestione grandi gruppi di lavoro); · pianificazione e programmazione strategica/operativa di attività; · partecipazioni a progetti o esperienze consulenziali negli ambiti più tecnici dei servizi offerti dalla direzione; · professionalità dirigenziale atta a garantire le attività di direzione, · coordinamento, impulso e controllo relativamente alle attività svolte nella direzione; · capacità di assicurare efficacia, competenza e tempestività del funzionamento delle procedure e delle relative informazioni e alle regole che governano i procedimenti amministrativi svolti dalla direzione, avendo anche attenzione a quelli di tipo trasversale; · capacità di analisi dei processi gestionali e delle relative interdipendenze che possono interessare aree e strutture organizzative diverse, e attitudine all’individuazione di soluzioni adeguate; · spiccate doti di leadership, autonomia e capacità nel dirigere unità organizzative complesse, affrontando e favorendo il cambiamento in situazioni di alta variabilità; · orientamento ai risultati, spirito di iniziativa, controllo operativo, flessibilità operativa e consapevolezza organizzativa; · adeguate capacità di gestione delle situazioni conflittuali e di comunicazione interna; · adeguate capacità di motivazione dei collaboratori in un’ottica di orientamento al risultato e di gestione di gruppi di persone, in relazione a problematiche e contesti complessi; · ottime capacità nel rapportarsi e interpretare le esigenze degli interlocutori, favorendo la collaborazione tra le varie funzioni.
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