Componente unico del nucleo interno di valutaizone

Titolo originale: Approvazione avviso di selezione pubblica per l'individuazione del nucleo di valutazione per il triennio 2025/2027

Descrizione originale: Che è indetta una procedura comparativa finalizzata a raccogliere manifestazioni di interesse che pervengano per l’ottenimento di incarico di componente unico del nucleo di valutazione, organo di controllo contemplato dal sistema di misurazione della performance e dal regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi. art.1 – oggetto dell’incarico 1. il nucleo di valutazione avrà il compito di: a) assistenza in fase di predisposizione o modifica del sistema di misurazione e valutazione delle performance di cui al d. lgs n. 150/2009; b) monitoraggio de c) l funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elaborazione di una relazione annuale sullo stato dello stesso; d) comunicazione delle criticità riscontrate ai competenti organi interni di governo ed amministrazione nonché alla corte dei conti, al dipartimento per la funzione pubblica; e) garanzia per la correttezza dei processi di misurazione e valutazione, nonché dell'utilizzo dei premi di cui al titolo iii del d. lgs. n. 150/12009, secondo quanto previsto dal decreto legislativo n. 150/2009, dai contratti collettivi nazionali, dai contratti integrativi, dai regolamenti interni al 'ente, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità; f) proposizione, sulla base del sistema di cui all'articolo 7 del d. lgs n. 150/12009, al sindaco della valutazione annuale dei responsabili delle p. o. e l 'attribuzione ad essi dei premi di cui al titolo iii del d. lgs. n. 150/12009; g) responsabile della corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti d'intesa con l 'anci dalla commissione di cui all'articolo 13 del d. lgs. n. 150/2009; h) promuovere ed attestare l'assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all'integrità; i) verificare i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità; j) curare, sulla base di appositi modelli forniti dalla commissione di cui all'articolo 13 del d. lgs. n.150/2009, previa definizione di appositi protocolli di collaborazione con l 'anci annualmente la realizzazione di indagini sul personale dipendente volte a rilevare il livello di benessere organizzativo e il grado di condivisione del sistema di valutazione nonché la rilevazione della valutazione del proprio superiore gerarchico da parte del personale; k) fornire la consulenza in materia di valutazione del personale non incaricato di posizione organizzativa; l) eseguire ogni altro compito assegnato dalle leggi, statuti, regolamenti.