Assistente sociale
Dettagli del Concorso
Informazioni Generali
Date Importanti
Descrizione del Concorso
Titolo originale:
Bando di di concorso pubblico, per esami, per l’assunzione di n. 1 “assistente sociale” area dei funzionari e dell’elevata qualificazione a tempo pieno e indeterminato - da assegnare al servizio “servizi sociali ed erogazione delle relative prestazioni ai cittadini dell’unione valnure e valchero” . (posto ancorato alla dotazione organica del comune di carpaneto piacentino)
Descrizione originale:
Bando di concorso pubblico, per esami, per l’assunzione di n. 1 “assistente sociale” area dei funzionari e dell’elevata qualificazione a tempo pieno e indeterminato - da assegnare al servizio “servizi sociali ed erogazione delle relative prestazioni ai cittadini dell’unione valnure e valchero” . (posto ancorato alla dotazione organica del comune di carpaneto piacentino) le mansioni di svolgere sono quelle indicate nella declaratoria di cui all’allegato a) del c.c.n.l. del 16/11/2022. appartengono a quest’area i lavoratori strutturalmente inseriti nei processi amministrativi-contabili e tecnici e nei sistemi di erogazione dei servizi che nel quadro di indirizzi generali, assicurano il presidio di importanti e diversi processi, concorrendo al raggiungimento degli obiettivi stabiliti, assicurando la qualità dei servizi e dei risultati, la circolarità delle comunicazioni, l’integrazione/facilitazione dei processi, la consulenza, il coordinamento delle eventuali risorse affidate, anche attraverso la responsabilità diretta di moduli e strutture organizzative. appartengono, altresì, a quest’area i lavoratori che svolgono attività, negli ambiti educativi, dell’insegnamento, della formazione, dell’assistenza della cura diretta all’utenza. specifiche professionali: • conoscenze altamente specialistiche; • competenze gestionali e socio-relazionali, adeguate ad affrontare, con elevata consapevolezza critica, problemi di notevole complessità; • capacità di lavoro in autonomia accompagnata da un grado elevato di capacità gestionale, organizzativa, professionale atta a consentire lo svolgimento di attività di conduzione, coordinamento e gestione di funzioni organizzativamente articolate di significativa importanza e responsabilità e/o di funzioni ad elevato contenuto professionale e specialistico, implicanti anche attività progettuali, pianificatorie e di ricerca e sviluppo; • responsabilità amministrative e di risultato, a diversi livelli, in ordine alle funzioni specialistiche e/o organizzative affidate, inclusa la responsabilità di unità organizzative; -responsabilità amministrative derivanti dalle funzioni organizzate affidate e/o conseguenti ad espressa delega di funzioni da parte del dirigente in conformità agli ordinamenti delle amministrazioni. la figura professionale ricercata è addetta, in via generale ed esemplificativa, all’attività di servizio sociale territoriale. la figura professionale ricercata è addetta, in via esemplificativa e non esaustiva, alle seguenti attività presso il servizio sociale: · attività di istruzione per la predisposizione di atti e documenti riferiti all’attività amministrativa dell’ente, comportanti un significativo grado di complessità, nonché attività di analisi, studio e ricerca con riferimento al settore di competenza; · interazione con piattaforme informatiche istituzionali; · supporto tecnico alla gestione di gare per l’affidamento dei servizi; · indirizzi operativi e coordinamento nell’attività di predisposizione di avvisi di accertamento mediante la collaborazione di altro personale del servizio avendo cura di monitorarne l'attività; · attività di sportello sociale; · attività istruttoria relativamente al mandato dell'autorità giudiziaria; · attività istruttoria e di proposta progettuale anche in collegamento e collaborazione con altri servizi territoriali a valenza socio sanitaria, o sanitaria; · attività di presa in carico dell'utenza; · redazioni di progetti individualizzati per l'utenza in carico; · redazione di progettualità relative allo sviluppo dei servizi territoriali a valenza assistenziale, educativa, anche a valenza preventiva; 1.2 rappresentazione del profilo di ruolo e delle così come evidenziato nel piao, sezione 3, sottosezione 3 allegato 3.3. piano triennale dei fabbisogni 2026/2028: rappresentazione del profilo di ruolo e delle competenze e trattamento economico: rappresentazione del profilo di ruolo e delle competenze ai sensi del dpcm 22/07/2022 processo caratterizzante gestione di attivita'/erogazione di servizi profilo di ruolo ruolo gestionale/ di coordinamento conoscenze • norme generali di diritto amministrativo e diritto civile. • normativa nazionale, regionale e locale in materia di servizi, e assistenza agli anziani non autosufficienti • direttive ed indirizzi regionali per l’integrazione di prestazioni sociali e sanitarie e a rilievo sanitario • nozioni in materia di gestione economica, finanziaria e fiscale • normativa in materia di procedimento amministrativo, accesso agli atti e trattamento dei dati sensibili e personali • riferimenti teorici e prassi operative riferite alla presa in carico ed alla gestione della casistica in particolare nell’area adulti/disabili/anziani • • modelli e metodologie di gestione per obiettivi e per progetti • • modelli e logiche organizzative • elementi di ordinamento enti locali, statuto e regolamenti inerenti il servizio • conoscenza dell’organizzazione interne, delle procedure e dei sistemi gestionali • caratteristiche e iter atti amministrativi •disciplina in materia di pubblico impiego (d.lgs. n. 165/2001 e s.m.i.), contratto di lavoro del personale del comparto regione - autonomie locali ora "funzioni locali" ed in particolare ccnl, codice di comportamento (d.p.r. 62/2013), performance nelle pubbliche amministrazioni (d.lgs. n. 150/2009 e s.m.i.); •nozioni in materia di trasparenza amministrativa (d.lgs. n. 33/2013), anticorruzione ( l190/20212 e s.m.i.) privacy ( dlgs 196/2003 e s.m.i.) capacita' tecniche • interpretazione delle norme ed utilizzo delle fonti giurisprudenziali • • redazione di deliberazioni, determinazioni ed altri atti amministrativi ( compresi regolamenti, bandi di gara, bandi per prove selettive, convenzioni, protocolli, contratti) • • redazione di proposte per atti di programmazione gestionale ed economico-finanziaria. relativi sistemi di valutazione • • applicazione della normativa in materia fiscale e contabile • • applicativi di settore, in relazione al mandato istituzionalmente disciplinato dalle norme di settore e del codice deontologico • • posta elettronica, internet • • gestione delle relazioni interne ed esterne finalizzate alla programmazione e gestione delle attività socio-assistenziali • • gestione dei processi di informazione e divulgazione • • flessibilità organizzativa rappresentazione competenze trasversali ai sensi del dm 28/06/2023 1) area "capire il contesto pubblico" consapevolezza del contesto indicatore: • riconosce i diversi stakeholder, interni ed esterni, da coinvolgere a supporto del raggiungimento dei risultati • anticipa le esigenze di cambiamento nell’organizzazione soluzione dei problemi indicatore: • nell’analisi del problema prende in considerazione diverse fonti di dati o informazioni • propone tempestivamente soluzioni efficaci e potenzialmente innovative, coerenti con il contesto di riferimento consapevolezza digitale indicatore: • individua possibili strumenti e soluzioni tecnologiche utili a migliorare l’efficienza e ottimizzare i processi, mettendo in discussione le modalità di lavoro consuete orientamento all'apprendimento indicatore: • affronta le situazioni con spirito critico traendone insegnamento per sé e per gli altri 2)area "interagire nel contesto pubblico" comunicazione indicatore: • esprime concetti complessi in modo chiaro e utilizzando uno stile di comunicazione efficace e credibile collaborazione indicatore: • si adopera per il superamento delle divergenze e delle conflittualità, facilitando l’integrazione dei diversi punti di vista orientamento al servizio indicatore• identifica le priorità di intervento per il miglioramento della qualità del servizio reso all’utenza/clientela gestione delle emozioni indicatore: • si impegna per mantenere un comportamento efficace e una prestazione inalterata anche in presenza di forti carichi emotivi o stress 3)area "realizzare il valore pubblico" affidabilita' indicatore: • opera in modo coerente e responsabile guadagnandosi la fiducia degli interlocutori • garantisce lo svolgimento delle attività proprie e altrui nei tempi previsti, per tener fede agli impegni presi accuratezza indicatore: • effettua costantemente verifiche sull’andamento delle attività di suo presidio, utilizzando gli indicatori disponibili per il monitoraggio • individua gli errori, ne comprende le cause e attiva prontamente azioni correttive e migliorative iniziativa indicatore: • avanza continuativamente idee, osservazioni e soluzioni per il proprio settore di appartenenza orientamento al risultato indicatore: • a fronte di imprevisti, ostacoli e difficoltà modifica la strategia di azione assicurando il raggiungimento del risultato 4)area "gestire le risorse pubbliche" gestione dei processi indicatore: • pianifica i processi di lavoro sulla base delle strategie dell’ente di medio-lungo periodo • organizza i processi di lavoro tenendo conto di vincoli, opportunità e possibili imprevisti nel contesto guida del gruppo indicatore: • promuove lo scambio e la condivisione di informazioni, favorendo il lavoro di squadra sviluppo dei collaboratori indicatore: • riconosce i bisogni e le caratteristiche dei singoli collaboratori e li valorizza ottimizzazione delle risorse indicatore: • identifica nuove modalità per un impiego più efficiente delle risorse materiali (spazi, strumenti e tecnologie) • individua criteri per valorizzare le risorse economiche, strumentali e materiali gestite, in linea con le strategie dell’ente 1.2 - trattamento economico e luogo di lavoro il trattamento economico lordo è il seguente: • retribuzione tabellare annua lorda di € 25.114,11 dell’area dei funzionari e dell’elevata qualificazione del comparto funzioni locali per 12 mensilità; • assegno per il nucleo familiare se ed in quanto spettante; • tredicesima mensilità; • trattamento economico accessorio regolato dal vigente c.c.n.l. del comparto funzioni locali del 16.11.2022; • indennità di fine rapporto secondo le normative vigenti in materia.
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