Assistente sociale
Dettagli del Concorso
Informazioni Generali
Date Importanti
Descrizione del Concorso
Titolo originale:
Comune di novate milanese: avviso di mobilita’ volontaria ai sensi dell’art. 30 del d.lgs. 165/2001 per la copertura di n. 1 posto di assistente sociale, area dei funzionari e dell’elevata qualificazione, da assegnare all’area servizi alla persona e alle imprese- settore interventi sociali e politiche giovanili.
Descrizione originale:
Descrizione del posto da ricoprire le mansioni del profilo richiesto sono quelle previste nelle declaratorie dell’allegato a del c.c.n.l. del 16 novembre 2022 – comparto funzioni locali. il rapporto di lavoro è a tempo pieno (36 ore settimanali). l’orario è articolato attualmente su 5 giorni lavorativi. al posto oggetto della presente procedura di mobilità potrà essere conferito l’incarico di elevata qualificazione, ai sensi del vigente ccnl del comparto funzioni locali e della disciplina dell'ente. l'assunzione non comporta in ogni caso alcun diritto all'automatico conferimento dell'incarico, che resta nella piena discrezionalità dell'amministrazione in relazione alle esigenze organizzative e funzionali dell'ente. principali funzioni demandate l’assistente sociale svolge le attività di segretariato sociale professionale, di servizio sociale professionale e di progettazione, operando con autonomia tecnico-professionale e di giudizio in tutte le fasi dell'intervento, per il sostegno di persone, famiglie, gruppi e comunità in situazioni di bisogno e di disagio; cura, altresì, le attività connesse per la tutela dei diritti delle persone minorenni o fragili (a titolo esemplificativo: valutazioni multidimensionali, relazioni sociali, proposte e progetti di intervento, incontri di rete, ecc.). l’assistente sociale intraprende attività in situazioni di accompagnamento dei singoli e delle famiglie e di sensibilizzazione, promozione e sviluppo di gruppi e comunità, lavoro sociale di comunità, in una logica di empowerment territoriale. l'assistente sociale è, quindi, in possesso di competenze di programmazione e gestione dei servizi sociali, di progettazione e gestione degli interventi individuali e collettivi, volti a risolvere adeguatamente situazioni di disagio di singoli, gruppi e comunità; l’assistente sociale ha, inoltre, competenze non solo comunicativo-relazionali al fine di gestire le relazioni con le persone e lavorare in équipe, ma anche analitiche, per interpretare i bisogni e individuare fattori protettivi di ciascuna situazione individuale, familiare, di contesto, oltre alle relative problematiche che costituiscono fattori di rischio e di esclusione sociale. l’assistente sociale ha, inoltre, competenze linguistiche, pratico-operative nella redazione delle relazioni sociali, con particolare riguardo alle relazioni professionali mirate alla autorità giudiziaria, e competenze nell’uso degli strumenti informatici di pratica comune. competenze tecniche specifiche: 1) principi, fondamenti, metodi, tecniche e deontologia del servizio sociale; 2) legislazione nazionale e regionale in materia di servizi socio – assistenziali e competenze dell’ente locale; 3) conoscenza delle unità di offerta e delle varie misure sociali e sociosanitarie lombarde; 4) conoscenza dei ruoli dei diversi enti nella programmazione e gestione di servizi sociali e sociosanitari; 5) conoscenza delle principali aree di fragilità della popolazione, della cronicità e della non autosufficienza e delle modalità per le valutazioni socio economica e multidimensionale; 6) conoscenza dei principi e delle normative che regolano le funzioni pubbliche di protezione dell’infanzia, tutela dei minori e sostegno alla famiglia; 7) conoscenza della normativa in tema di sostegno al reddito e delle misure per l’inclusione sociale; 8) strumenti dell’intervento sociale professionale; 9) codice deontologico dell’assistente sociale; 10) elementi e principi generali sull’ordinamento degli enti locali (d.lgs n. 267/2000); 11) i reati contro la pubblica amministrazione. 12) nozioni in materia di trattamento dei dati personali. 13) codice generale di comportamento dei dipendenti pubblici di cui al dpr n. 62 del 16 aprile 2013 e s.m.i; codice di comportamento dei dipendenti del comune di novate milanese, disponibile al seguente indirizzo: https://comune.novate-milanese.mi.it/amministrazione-trasparente/sezioni/2519769-codicedisciplinare- condotta/contenuti/2635454-codice-comportamento-dipendenti-comune-novate capacità organizzative, gestionali e di autonomia nell’esecuzione delle attività: - capacità di programmazione, capacità gestionali, organizzative e di coordinamento delle risorse umane/strumentali; - orientamento al risultato; - gestione efficace del tempo; - efficacia nel ruolo; - capacità di analisi dei dati e dei contesti; - capacità di gestire la rete di relazioni interne (collaboratori, personale di altri settori, amministratori) ed esterne (cittadini, altri enti).
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